Jaki powinien być idealny księgowy? Jakich księgowych poszukujecie do współpracy? Powinien być młody czy dojrzały, poważny czy z poczuciem humoru? Jakie cechy posiadać powinien Wasz potencjalny przyszły pracownik?

Ogłoszenie z ofertą pracy jest stresujące zarówno dla kandydata na wybrane stanowisko, jak i dla pracodawcy, który staje przed niemałym dylematem podjęcia decyzji o powierzeniu części swojej firmy nowemu pracownikowi. Tak, tak ? dokładnie powierzeniu: każdy pracownik staje się nieodłącznym członkiem przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony.

Czym zatem jako osoby decyzyjne czy też rekrutujące kieruje się przy wyborze osoby mającej pracować w księgowości? Księgowość to jeden z najważniejszych działów w firmie. Księgowa jest wszakże wdrożona w finanse jednostki.

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwracacie uwagę na wygląd zewnętrzy kandydata? Czy wpływ na podjęcie ostatecznej decyzji ma schludny i stosowny ubiór: garsonka lub garnitur, czy też bez znaczenia pozostaje kwestia stroju, makijażu i uczesania? Mówi się, że ?nie szata zdobi człowieka?. Ale z drugiej strony: czy nasz wygląd zewnętrzny nie świadczy o stosunku do drugiego człowieka? Czy odpowiedni strój nie oznacza w pewnej mierze szacunku dla naszego rozmówcy?

A co z wiekiem pracownika? Co prawda ten temat podejmowaliśmy już tutaj: http://24ivalue.pl/blog/entry/id/113/WIARYGODNOSC-SPRAWOZDAN-FINANSOWYCH-UZALEZNIONA-OD-WIEKU-PRACOWNIKA, ale warto ponownie zadać sobie pytanie: czy stawiamy na młodego człowieka czy też pracownika już doświadczonego?

Jakie pytania najczęściej zadajecie na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy dotyczą one jedynie zagadnień merytorycznych, czy interesują Was również kwestie behawiorystyczne? A może dla rozluźnienia atmosfery i bliższego poznania rozmówcy interesują Was również hobby i pasje kandydata?

Czy wybieracie kandydatów otwartych, z niemałym poczuciem humoru, czy raczej tych poważnych, z pokerową twarzą ? bo taki obraz pasuje do stereotypowego księgowego?  Pierwsi z nich z pewnością sprawią, że atmosfera w biurze będzie lekka i przyjemna, a to przyczyni się do efektywniejszej współpracy. Z drugiej strony człowiek poważny również może wykazać się talentem jednoczenia sobie kolegów ? a może w Twoim biurze atmosfera jest tak lekka, że przydałby się ktoś, kto wzbudzi respekt?

A co z lojalnością pracownika? Wszakże jest to bardzo istotne. Zatrudniając księgowego, powierzacie mu w pewnej mierze strategię Waszego przedsiębiorstwa, szczegółową wiedzę na temat Waszych kontrahentów, informacje o sprawach spornych... Ich ujawnienie konkurencji jest niebezpieczne. W jaki sposób zweryfikować lojalność przyszłego pracownika? Czy świadczy o tym jedynie ilość wymienionych miejsc poprzedniego zatrudnienia w CV? Czy raczej wnioskujecie w tej kwestii właśnie po pytaniach stricte behawiorystycznych?

Co z oczekiwaniami pracownika? Czy jesteście gotowi ponieść nieco wyższe koszty wynagrodzenia w zamian za bardziej doświadczonego pracownika, czy raczej koszty te redukujecie i to one będą czynnikiem decyzyjnym?

Jak widać ? wybór nie jest prosty. W każdym bądź razie pamiętajmy o jednej złotej zasadzie: każdorazowy wybór przyszłego pracownika jest kwestią indywidualną i w taki sposób powinniśmy podchodzić do każdego człowieka. A wówczas z pewnością podejmiemy właściwą decyzję!

Strona główna Wszystkie wpisy