Jednostki są zobligowane do kompletnego ujęcia rezerw na przyszłe zobowiązania, w tym rezerw na świadczenia pracownicze. W ramach przyjętych zasad (polityki) rachunkowości można stosować uproszczenia, pod warunkiem, że nie wywierają one istotnie ujemnego wpływu na realizację zasady rzetelnego i jasnego obrazu.

Jednostki powinny dokonywać biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów w wysokości prawdopodobnych zobowiązań przypadających na bieżący okres sprawozdawczy, wynikających z obowiązku wykonania, związanych z bieżącą działalnością, przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych, których kwotę można oszacować w sposób wiarygodny, mimo że data powstania zobowiązania nie jest jeszcze znana.

Jednocześnie podkreślić należy, iż we wszystkich sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy, przyjmując zasady (politykę) rachunkowości, jednostki mogą stosować krajowe standardy rachunkowości. Temat rezerw na świadczenia pracownicze został uregulowany w  KSR nr 6.

Rezerwy na świadczenia pracownicze obejmują rezerwy na urlopy i rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe.

Rezerwa na urlopy

Niewykorzystany urlop to urlop za dany rok kalendarzowy i lata poprzednie, niewykorzystany przez pracownika do dnia 31 grudnia, przy uwzględnieniu stanu na dzień bilansowy w przypadku gdy rok obrotowy jest różny od kalendarzowego.

Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów niewykorzystanych urlopów w szczególności są dokonywane na urlopy pracowników produkcyjnych, pobierających wynagrodzenie uzależnione od efektów pracy (np. akordowe). Celem ich dokonywania jest właściwe odniesienie kosztów do okresu, w którym jednostka faktycznie uzyskuje efekty pracy pracowników.

Rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe

Odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe to długoterminowe świadczenia pracownicze, które są uzależnione od stażu pracy.

Prawo do tych świadczeń nabywają pracownicy przez cały okres ich zatrudnienia w jednostce. To z kolei rodzi zobowiązanie podmiotu zatrudniającego w stosunku do pracowników w przyszłości. Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów z tytułu tych zobowiązań powinny być ustalane w wiarygodnie oszacowanej wartości, w ciężar kosztów bezpośrednio związanych z działalnością operacyjną w bieżącym okresie.

Podstawą wyceny rezerw na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników są przepisy:

• prawa pracy

• regulaminów wynagrodzeń

• układów zbiorowych

• innych wiążących porozumień pracodawców z pracownikami.

Szacunek kwoty rezerwy powinien uwzględniać obowiązkowe obciążenia pracodawcy wynikające z obowiązujących na dzień szacowania rezerwy przepisów prawa (np. składki emerytalne i rentowe).

Strona główna Wszystkie wpisy