Rezerwy na zobowiązania
Teoria:
- należy ustalać świadczenia pracownicze (odprawy, nagrody jubileuszowe) w wysokości prawdopodobnych zobowiązań dotyczących bieżącego okresu, wynikających z obowiązku wykonania przyszłych świadczeń (UoR, Art. 39)
- na dzień bilansowy należy rzetelnie oszacować wartość aktywów niezbędnych do wypełnienia obecnego obowiązku. Szacunek ten powinien nastąpić na drodze osądu dokonanego przez kierownictwo i może wymagać konsultacji niezależnych ekspertów.
Praktyka - przykładowe błędy:
- wynikają czasami ze stosowania podejścia kasowego do szacowania rezerw na odprawy emerytalne lub nagrody jubileuszowe, podczas, gdy do ich wyliczenia należy zastosować metody statystyczne i dyskontowanie.
- nieprawidłowe założenia, np. co do rotacji pracowników, stopy dyskontowej, realnego wzrostu wynagrodzeń, prawdopodobieństwa dotrwania pracownika w firmie.
